新頒《勞動合同法》規(guī)定了知識產(chǎn)權保密事項

2007-07-04
　　6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并公布了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）。該法對用人單位與勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項做出了規(guī)定。

　　《勞動合同法》第二章第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》為了促進創(chuàng)新和公平競爭，規(guī)定了競業(yè)限制制度?！秳趧雍贤ā芬螅倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　勞動保障部副部長孫寶樹指出，這部法律為適應企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件等。

　　據(jù)了解，《勞動合同法》就勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同，以及非全日制用工等內(nèi)容分八個章節(jié)進行了規(guī)定。該法自2008年1月1日起施行。

　

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